A.家庭援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.家庭生活安排計(jì)劃
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A.德國
B.英國
C.法國
D.美國
A.社會保險(xiǎn)
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
A.以員工特征為基礎(chǔ)的績效考核方法
B.以員工行為為基礎(chǔ)的績效考核方法
C.以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法
D.以能力為基礎(chǔ)的考核方法
A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.股票分享計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
A.股票期權(quán)
B.管理層收購
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()