國家開放大學(xué)(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：

完整的培訓(xùn)需求分析通常包括四個步驟：
（1）培訓(xùn)需求信息；
（2）培訓(xùn)需求分析；
（3）培訓(xùn)需求確認(rèn)；
（4）培訓(xùn)需求糾偏。

參考答案：

（1）良好的品質(zhì)與修養(yǎng)；
（2）全面的能力與技術(shù)；
（3）對企業(yè)的深度了解。

3.名詞解釋組織設(shè)計
參考答案：

是指管理者將組織內(nèi)各要素進(jìn)行合理組合，建立和實(shí)施一種特定組織結(jié)構(gòu)的過程。組織設(shè)計是有效管理的必備手段之一。

參考答案：（1）為其提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗、知識和技能，使他們能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中負(fù)責(zé)的具體問題；
（2）使企...
參考答案：

1、需求：確定職位空缺；進(jìn)行工作分析。
2、招募：組建招聘團(tuán)隊；發(fā)布招聘信息。
3、甄選。
4、錄用。
5、試用。
6、檢查。

參考答案：

分析企業(yè)的基本職能應(yīng)當(dāng)考慮四個方面的內(nèi)容：
（1）外部環(huán)境；
（2）企業(yè)規(guī)模；
（3）行業(yè)特點(diǎn)；
（4）生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)。

參考答案：1、在崗培訓(xùn)：企業(yè)一般通過職務(wù)輪換和設(shè)立副職的辦法來實(shí)現(xiàn)在實(shí)際崗位上訓(xùn)練管理人員各方面能力的母的。包括職務(wù)輪換；設(shè)立副職...
參考答案：

（1）儀表與語言表達(dá)能力；
（2）專業(yè)技術(shù)能力；
（3）人際交往能力；
（4）工作經(jīng)歷；
（5）應(yīng)聘動機(jī)與期望。

10.名詞解釋勝任力分析法
參考答案：指員工勝任某一工作或任務(wù)所需要的個體特征，包括個人知識、技能、態(tài)度和價值觀。