進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

信息傳授式的培訓方法包括（）。

電子化學習培訓方法的特點是（）。

采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。