在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

共同文化管理有哪些特征？

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。