單項選擇題關(guān)于福利對企業(yè)的作用，以下哪一個是錯誤的（）。
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
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1.單項選擇題在經(jīng)營初期，經(jīng)營者一次性購買一定數(shù)量的非直接股票，在期末，如果完成了約定業(yè)績目標(biāo)，則公司按照1：1的比例轉(zhuǎn)換為正式股票，該種類型稱為（）。
A.股票購買
B.后配股
C.股票獎勵
D.業(yè)績單位
2.單項選擇題經(jīng)營者在名義上享受股票，而實際上僅享有持有這些股票的收益，屬于哪種股票持有類型（）。
A.股票購買
B.股票獎勵
C.虛擬股票
D.業(yè)績單位
3.單項選擇題關(guān)于利潤分享和收益分享的說法，下列哪一個是錯誤的（）。
A.利潤分享實施的范圍小
B.收益分享激勵效果強(qiáng)
C.利潤分享激勵效果強(qiáng)
D.收益分享的支付周期較短
4.單項選擇題下列哪些不屬于一次性獎金的特點（）。
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽(yù)性
D.靈活性
5.單項選擇題下列哪個不屬于個人績效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差別計件績效制
B.一次性獎金
C.小組獎勵制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
最新試題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題