單項(xiàng)選擇題經(jīng)營者在名義上享受股票，而實(shí)際上僅享有持有這些股票的收益，屬于哪種股票持有類型（）。
A.股票購買
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.虛擬股票
D.業(yè)績單位
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于利潤分享和收益分享的說法，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。
A.利潤分享實(shí)施的范圍小
B.收益分享激勵(lì)效果強(qiáng)
C.利潤分享激勵(lì)效果強(qiáng)
D.收益分享的支付周期較短
2.單項(xiàng)選擇題下列哪些不屬于一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)（）。
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽(yù)性
D.靈活性
3.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不屬于個(gè)人績效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差別計(jì)件績效制
B.一次性獎(jiǎng)金
C.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績效制
4.單項(xiàng)選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個(gè)（）。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
5.單項(xiàng)選擇題能力分析中，能力必須是可測量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。
A.知識
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
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若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題