單項選擇題下列哪個不屬于個人績效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差別計件績效制
B.一次性獎金
C.小組獎勵制
D.標準工時績效制
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1.單項選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個（）。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
2.單項選擇題能力分析中，能力必須是可測量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個方面的內容（）。
A.知識
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
3.單項選擇題下面哪一個不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
4.單項選擇題在薪酬等級中所設最高值及最低值之間的差距或者變動范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
5.單項選擇題目前國內外最廣泛使用的工作評價方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
最新試題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題