單項選擇題能力分析中，能力必須是可測量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個方面的內(nèi)容（）。
A.知識
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
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1.單項選擇題下面哪一個不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
2.單項選擇題在薪酬等級中所設(shè)最高值及最低值之間的差距或者變動范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
3.單項選擇題目前國內(nèi)外最廣泛使用的工作評價方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
4.單項選擇題根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評價方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
5.單項選擇題下列哪一個不是薪酬支付的依據(jù)（）。
A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題