A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
A.必須用同一套評價標(biāo)準(zhǔn)
B.各個評價人員必須協(xié)商、共同對各個崗位進(jìn)行評價
C.工作評價的結(jié)果在一定時間內(nèi)應(yīng)保密
D.評價的是工作崗位而不是員工
A.要尊重被調(diào)查人,態(tài)度要誠懇、用語要適當(dāng)
B.面談的場所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長篇大論
D.在提問中要采取命令式的問法
A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點(diǎn)
A.基于技能為基礎(chǔ)
B.基于市場為基礎(chǔ)
C.基于崗位為基礎(chǔ)
D.基于績效為基礎(chǔ)
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()