單項選擇題職業(yè)生涯發(fā)展的基本點是（）。
A.社會
B.個人
C.公眾
D.組織
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1.單項選擇題在獎金制度的制定中，不屬于獎金項目設計要點的是（）。
A.不要輕易改變比例
B.以遞增方法設立獎金，鼓勵員工不斷提高績效
C.只要業(yè)績超額完成，可以全員獎勵
D.獎金比例要適當
2.單項選擇題培訓時間的安排不包括（）。
A.具體培訓時間的確定
B.培訓時限的設定
C.培訓周期的時長
D.培訓時機選擇是否得當
3.單項選擇題（）是企業(yè)勞動定額管理的一項極其重要的基礎工作。只有對相關信息進行統(tǒng)計分析，才能確定該制定方案能否滿足企業(yè)生產組織和勞動組織的需要。
A.勞動定額的貫徹執(zhí)行
B.勞動定額的統(tǒng)計分析
C.勞動定額的修訂
D.勞動定額的制定
4.單項選擇題勞動定額修訂的步驟分為準備階段、修訂階段以及（）。
A.審批階段
B.審查平衡和總結階段
C.收集信息階段
D.修改階段
5.單項選擇題對各項勞動法律制度均具有約束力。這體現(xiàn)了勞動法的基本原則具有（）。
A.高度的穩(wěn)定性
B.指導性、綱領性
C.特殊性
D.高度的權威性
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
題型：問答題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？（）
題型：多項選擇題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
題型：多項選擇題
在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題