單項選擇題對各項勞動法律制度均具有約束力。這體現(xiàn)了勞動法的基本原則具有（）。
A.高度的穩(wěn)定性
B.指導性、綱領性
C.特殊性
D.高度的權威性
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1.單項選擇題柯氏四級評估模式是目前國內(nèi)外應用最廣泛的培訓評估方法，它將評估活動分為四個級別，對培訓效果進行評估。其中第一層面是（）。
A.反應層面
B.結果層面
C.行為層面
D.學習層面
2.單項選擇題關于合成考評法說法錯誤的是（）。
A.考評的側重點具有雙重性，既考慮崗位職責和現(xiàn)實任務，又考慮團隊員工個人潛能的分析與開發(fā)
B.表格復雜，不易填寫
C.考評量表采用三個等級，即極好、滿意、不滿意
D.它考評的是一個團隊而不是某個員工
3.單項選擇題以下不屬于員工福利計劃分類的是（）。
A.自主計劃（如企業(yè)年金、商業(yè)保險鄧）
B.股權、期權激勵計劃
C.銷售提成計劃
D.法定計劃（如社保、住房公積金等）
4.單項選擇題讓下屬明了對他的期待，以及完成工作的方法、程序和時間是屬于領導行為中的（）。
A.支持型
B.參與型
C.成就導向型
D.指導型
5.單項選擇題組織結構圖的基本樣式包括組織機構圖、組織職務圖、（）、組織功能圖四種。
A.參謀機構圖
B.職位晉升圖
C.組織職能圖
D.降格機構圖
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項選擇題
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
題型：多項選擇題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
題型：單項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
題型：多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型：問答題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題