A.設(shè)備
B.建筑物
C.工作方法
D.新技術(shù)
E.新材料
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你可能感興趣的試題
A.決策部門
B.執(zhí)行部門
C.監(jiān)督部門
D.反饋部門
E.控制部門
A.勞動分工
B.等級與智能方法
C.結(jié)構(gòu)
D.控制幅度理論
E.組織結(jié)構(gòu)
A.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B.適度分權(quán)
C.正確授權(quán)
D.適度授權(quán)
E.人力資源管理
A.雙方無法達(dá)成妥協(xié),尋求一種整合的解決方法
B.需要聽取不同人的觀點(diǎn)
C.自己目標(biāo)明確
D.因感到有損于彼此的關(guān)系而精誠合作
E.需要實(shí)施一項(xiàng)不受歡迎但非常重要的措施
A.爭奪有限資源
B.基于本位的沖突
C.責(zé)任不清
D.引進(jìn)變革
E.組織的氣氛
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
群體沖突的原因可能包括()