A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復(fù)雜性
D.不確定性
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A.企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容
B.企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確定了精神支柱
C.企業(yè)的基本特征決定了企業(yè)價值觀
D.企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力
A.基本經(jīng)濟責(zé)任
B.支持社會公益事業(yè)
C.履行社會義務(wù)
D.促進(jìn)社會文化進(jìn)步
A.靠權(quán)力，制度和監(jiān)督
B.把人的要求，欲望，興趣放在第一位
C.通過滿足職工合理需要激發(fā)員工的積極性
D.強調(diào)自主管理和參與管理
A.理念人性化
B.方式軟性化
C.目標(biāo)社會化
D.利潤最大化
A.企業(yè)員工
B.企業(yè)團(tuán)隊
C.企業(yè)家
D.企業(yè)管理者
最新試題
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
企業(yè)文化培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)？（）
管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險？（）
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。