A.靠權力,制度和監(jiān)督
B.把人的要求,欲望,興趣放在第一位
C.通過滿足職工合理需要激發(fā)員工的積極性
D.強調自主管理和參與管理
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A.理念人性化
B.方式軟性化
C.目標社會化
D.利潤最大化
A.企業(yè)員工
B.企業(yè)團隊
C.企業(yè)家
D.企業(yè)管理者
A.守信與重利
B.仁愛與競爭
C.修身與報國
D.義與利
A.是否有助于推動企業(yè)的長遠發(fā)展
B.是否發(fā)揮企業(yè)文化的維系功能
C.是否發(fā)揮企業(yè)文化的教化功能
D.是否發(fā)揮企業(yè)文化的激勵功能
A.企業(yè)文化起源
B.企業(yè)文化積累
C.企業(yè)文化傳播
D.企業(yè)文化創(chuàng)新
最新試題
管理大師克雷格·R·??寺f過:21世紀是文化管理的世紀,是文化制勝的世紀,每一個追求卓越的企業(yè)家,都必須學習文化管理。
企業(yè)文化建設規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”,是企業(yè)進行文化建設的統(tǒng)領性文件。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
跨文化整合分為()階段。
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化,下面哪種文化屬于此類微觀文化?()
分析文化差異時要考慮哪些文化風險?()
跨文化溝通的關鍵是()。
在經(jīng)濟全球化的浪潮中,而當跨國經(jīng)營屢屢受挫時,其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
強調藝術性、低顯性表達是()背景下的企業(yè)文化。