A.基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.支持社會公益事業(yè)
C.履行社會義務(wù)
D.促進(jìn)社會文化進(jìn)步
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A.靠權(quán)力,制度和監(jiān)督
B.把人的要求,欲望,興趣放在第一位
C.通過滿足職工合理需要激發(fā)員工的積極性
D.強(qiáng)調(diào)自主管理和參與管理
A.理念人性化
B.方式軟性化
C.目標(biāo)社會化
D.利潤最大化
A.企業(yè)員工
B.企業(yè)團(tuán)隊(duì)
C.企業(yè)家
D.企業(yè)管理者
A.守信與重利
B.仁愛與競爭
C.修身與報國
D.義與利
A.是否有助于推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
B.是否發(fā)揮企業(yè)文化的維系功能
C.是否發(fā)揮企業(yè)文化的教化功能
D.是否發(fā)揮企業(yè)文化的激勵功能
最新試題
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
管理大師克雷格·R·??寺f過:21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì),是文化制勝的世紀(jì),每一個追求卓越的企業(yè)家,都必須學(xué)習(xí)文化管理。
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。
跨文化整合的哲學(xué):()。
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中,而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時,其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化,下面哪種文化屬于此類微觀文化?()
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法?()
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是()背景下的企業(yè)文化。
()將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。