A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基準(zhǔn)工作
B.報(bào)酬要素
C.衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.量化指標(biāo)
A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則
A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）