單項選擇題組織在進行職位評價時，實施因素比較法的第二步是選取一組（）
A.基準工作
B.報酬要素
C.衡量標準
D.量化指標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實施職位評價的過程中，選擇報酬要素時，基于的三個原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）
A.可接受性
B.可驗證性
C.可量化性
D.可操作性
2.單項選擇題“員工是否愿意從事某項工作，要取決于個人的具體目標以及他本人對工作績效能否實現(xiàn)這一目標的認識或信念程度”，持這種觀點的激勵理論是（）
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
3.單項選擇題強調(diào)將員工的報酬與業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效水平的高低來對薪酬進行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計的（）
A.經(jīng)濟性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵性原則
4.單項選擇題基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
5.單項選擇題下列選項中，不是分類分模塊薪酬體系的主要特點的是（）
A.層級性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題