事后控制又叫做（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）