A.生理的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.社交的需要
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A.好、簡單、弱
B.好、復(fù)雜、弱
C.差、簡單、強(qiáng)
D.差、簡單、弱
A.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.心理上的影響
B.個人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
A.對人員的變革
B.對結(jié)構(gòu)的變革
C.對技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對目標(biāo)的變革
A.部門間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長部門主義風(fēng)氣
D.不利于培訓(xùn)工作的開展
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
為什么員工會工作熱情高,對公司充滿自豪感?
簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
“管理者不因種族區(qū)別對待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況,而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有()
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計劃可以分為()