多項選擇題影響勞動力流動的社會因素包括（）
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會分工
E.經(jīng)濟福利差異
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1.多項選擇題勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（）
A.知識
B.人事制度
C.經(jīng)濟福利
D.技巧
E.社會關(guān)系
2.多項選擇題導(dǎo)致勞動力市場歧視的因素有（）
A.種族
B.性別
C.原有國籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
3.多項選擇題影響勞動力市場的社會性要素包括（）
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
4.多項選擇題根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（）
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.二元勞動力市場
5.多項選擇題根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.二元的勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.需求約束型勞動力市場
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題