A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.職業(yè)介紹
B.信息服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.咨詢服務(wù)
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系
E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)
A.勞動(dòng)力與資本比率
B.工資
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品
D.勞動(dòng)力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
最新試題
工資管理的基本原則有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。