A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.二元勞動力市場
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A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.二元的勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.需求約束型勞動力市場
A.職業(yè)介紹
B.信息服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險
E.咨詢服務(wù)
A.勞動力市場主體
B.勞動力市場的運行規(guī)律
C.勞動力市場規(guī)則
D.勞動力市場的服務(wù)體系
E.勞動力流動趨勢
A.勞動力與資本比率
B.工資
C.勞動的邊際產(chǎn)品
D.勞動力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
A.人口
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
E.勞動力供求體制
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。