試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點(diǎn)。

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。