A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個人公平性
D.競爭性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成本較高
B.激勵機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.任務(wù)
D.工作
A.直接薪酬
B.績效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()