A.直接薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
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A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
A.初創(chuàng)時(shí)期
B.成長(zhǎng)時(shí)期
C.成熟時(shí)期
D.衰退時(shí)期
A.工作評(píng)價(jià)
B.員工經(jīng)驗(yàn)
C.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.財(cái)務(wù)狀況
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報(bào)性
A.長(zhǎng)期激勵(lì)
B.職位特權(quán)
C.獎(jiǎng)金
D.員工福利
最新試題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）