單項選擇題由于企業(yè)在不同發(fā)展階段呈現(xiàn)出巨大差異，所以在設(shè)計薪酬體系時應(yīng)充分考慮與企業(yè)所處的發(fā)展階段相協(xié)調(diào)。基本薪酬和福利都低于市場水平的薪酬體系，適合于企業(yè)發(fā)展階段的（）
A.初創(chuàng)時期
B.成長時期
C.成熟時期
D.衰退時期
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1.單項選擇題在影響薪酬的因素當中，屬于職位因素的是（）
A.工作評價
B.員工經(jīng)驗
C.經(jīng)濟形勢
D.財務(wù)狀況
2.單項選擇題與基本薪酬相比，獎勵性薪酬的特點是（）
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報性
3.單項選擇題由于高層管理人員在組織中扮演著掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者等角色，企業(yè)必然為其提供特殊待遇，這種特殊薪酬是工資外所得的（）
A.長期激勵
B.職位特權(quán)
C.獎金
D.員工福利
4.單項選擇題為保證營銷人員計酬方式的公平性，企業(yè)在進行薪酬設(shè)計時應(yīng)該從以下三方面來考慮：個人價值、崗位價值和（）
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時間
C.工作的難易性
D.工作績效
5.單項選擇題在企業(yè)不同的發(fā)展階段，企業(yè)可以選擇不同的薪酬策略，如在成長期，薪酬策略宜采用（）
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題