A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時(shí)間
C.工作的難易性
D.工作績(jī)效
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A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.股票、期權(quán)等
A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查
A.基準(zhǔn)工作
B.報(bào)酬要素
C.衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.量化指標(biāo)
A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性
最新試題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
員工收入中比較固定的是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）