單項選擇題外派人員薪酬體系的設計難點為（）
A.成本較高
B.激勵機制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質復雜
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1.單項選擇題20世紀末和21世紀初，員工福利伴隨知識經(jīng)濟時代的特征繼續(xù)發(fā)展，其現(xiàn)代發(fā)展主要體現(xiàn)（）
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
2.單項選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)很重視對產品創(chuàng)新、生產方法和技術創(chuàng)新給子足夠的報酬或獎勵，與這種新酬體系對應的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略往往是（）
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產品質量領先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領先戰(zhàn)略
3.單項選擇題在進行工作分析的實施過程中，從工作的目的性出發(fā)，組成工作的最小要素、不可再細分的是（）
A.職責
B.職業(yè)
C.任務
D.工作
4.單項選擇題包括各種福利、帶薪休假和各種服務與津貼的薪酬是（）
A.直接薪酬
B.績效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題最低工資理論認為，產業(yè)社會中工人的薪酬與能維持工人生存的水平相比較，工人的薪酬應該（）
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題