單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行工作分析的實(shí)施過程中，從工作的目的性出發(fā)，組成工作的最小要素、不可再細(xì)分的是（）
A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.任務(wù)
D.工作
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1.單項(xiàng)選擇題包括各種福利、帶薪休假和各種服務(wù)與津貼的薪酬是（）
A.直接薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
2.單項(xiàng)選擇題最低工資理論認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)社會(huì)中工人的薪酬與能維持工人生存的水平相比較，工人的薪酬應(yīng)該（）
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
3.單項(xiàng)選擇題由于企業(yè)在不同發(fā)展階段呈現(xiàn)出巨大差異，所以在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)應(yīng)充分考慮與企業(yè)所處的發(fā)展階段相協(xié)調(diào)。基本薪酬和福利都低于市場(chǎng)水平的薪酬體系，適合于企業(yè)發(fā)展階段的（）
A.初創(chuàng)時(shí)期
B.成長(zhǎng)時(shí)期
C.成熟時(shí)期
D.衰退時(shí)期
4.單項(xiàng)選擇題在影響薪酬的因素當(dāng)中，屬于職位因素的是（）
A.工作評(píng)價(jià)
B.員工經(jīng)驗(yàn)
C.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.財(cái)務(wù)狀況
5.單項(xiàng)選擇題與基本薪酬相比，獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬的特點(diǎn)是（）
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報(bào)性
最新試題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題