簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）