簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

事后控制又叫做（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。