判斷題薪酬形式是就企業(yè)的整體薪酬而言的。
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2.多項選擇題對員工而言，薪酬的作用主要體現在（）三個方面。
A.經濟保障功能
B.心理激勵功能
C.生活支撐功能
D.標識功能
E.社會安定功能
3.多項選擇題按照薪酬表現形式，我們可以將其分為經濟報酬和非經濟報酬，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）
A.變動報酬
B.內在報酬
C.非經濟報酬
D.經濟報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
4.多項選擇題按照薪酬表現形式，我們可以將其分為（）而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為外在報酬和非變動報酬。
A.變動報酬
B.內在報酬
C.非經濟報酬
D.經濟報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
5.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括（）有效溝通和富于創(chuàng)新。
A.富有彈性
B.有效激勵
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競爭
E.提高效率
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經驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內容，也是員工福利的基礎。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型：判斷題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
間接薪酬是根據勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
由數名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
題型：單項選擇題