A.經(jīng)濟保障功能
B.心理激勵功能
C.生活支撐功能
D.標(biāo)識功能
E.社會安定功能
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A.富有彈性
B.有效激勵
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競爭
E.提高效率
A.市場戰(zhàn)略
B.開發(fā)戰(zhàn)略
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.促銷戰(zhàn)略
A.年功薪資制
B.計時薪資制
C.計件薪資制
D.技能薪資制
最新試題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo),以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進行分配的制度是()。
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是()。
較高的()能夠吸引大量的、可供選擇的員工,能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員,從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
股權(quán)激勵計劃
績效管理的目的有()。
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括()
通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
()是以勞動者自身條件(技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力)為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。