多項選擇題對員工而言,薪酬的作用主要體現(xiàn)在()三個方面。

A.經(jīng)濟保障功能
B.心理激勵功能
C.生活支撐功能
D.標(biāo)識功能
E.社會安定功能


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1.多項選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬,而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()

A.變動報酬
B.內(nèi)在報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.經(jīng)濟報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬

2.多項選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為外在報酬和非變動報酬。

A.變動報酬
B.內(nèi)在報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.經(jīng)濟報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬

3.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括()有效溝通和富于創(chuàng)新。

A.富有彈性
B.有效激勵
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競爭
E.提高效率

4.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的()類型具有高度的相容性。

A.市場戰(zhàn)略
B.開發(fā)戰(zhàn)略
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.促銷戰(zhàn)略

5.單項選擇題基本薪酬的確定有職位薪資制和()兩種方式。

A.年功薪資制
B.計時薪資制
C.計件薪資制
D.技能薪資制

最新試題

利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。

題型:判斷題

以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo),以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進行分配的制度是()。

題型:單項選擇題

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。

題型:判斷題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是()。

題型:單項選擇題

較高的()能夠吸引大量的、可供選擇的員工,能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員,從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。

題型:單項選擇題

股權(quán)激勵計劃

題型:名詞解釋

績效管理的目的有()。

題型:多項選擇題

在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括()

題型:多項選擇題

通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。

題型:判斷題

()是以勞動者自身條件(技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力)為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。

題型:單項選擇題