在面試測評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長是（）

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是（）

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

當(dāng)測評(píng)誤差來自于測評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或（）。