填空題勝任力模型主要包括三個要素：勝任力的名稱、勝任力的定義和（）。
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2.多項選擇題管理人員勝任力模型的特征群有（）
A.目標(biāo)和行動管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.人力資源管理管理
D.指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人
E.知識
3.多項選擇題根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）
A.知識
B.技能
C.社會角色
D.自我形象
E.特質(zhì)和動機(jī)
4.單項選擇題最常見勝任力模型，常用于關(guān)鍵工作的模型構(gòu)建的勝任力模型是（）
A.單一工作勝任力模型
B.通用勝任力模型
C.多種工作勝任力模型
D.層級式勝任力模型
5.問答題如何控制管理游戲的質(zhì)量誤差？
最新試題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題