簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。