履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

傳記式履歷表

情境面試

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。