填空題管理游戲的評分表設(shè)計，必須要根據(jù)測評要素和（）來設(shè)計。
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2.多項選擇題管理游戲的主要運用范圍（）
A.決策層領(lǐng)導(dǎo)
B.高級管理人員
C.基層領(lǐng)導(dǎo)
D.中層領(lǐng)導(dǎo)
E.一般員工
3.多項選擇題管理游戲的主要測評要素（）
A.團隊合作能力
B.組織管理能力
C.創(chuàng)造思維能力
D.應(yīng)變能力
E.抗壓能力
4.單項選擇題在評價中心技術(shù)中，實際運用頻率最高的是（）
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
5.單項選擇題從復(fù)雜程度看，在評價中心技術(shù)中復(fù)雜程度最高的是（）
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
最新試題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題