A.人力資源管理部門
B.工會
C.勞動者
D.企業(yè)
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A.生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
B.資產(chǎn)管理指標(biāo)
C.負(fù)債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
A.實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系
B.事實(shí)勞動關(guān)系
C.法定勞動關(guān)系
D.未認(rèn)定的勞動關(guān)系
A.調(diào)整對象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過程的合意性
D.約束力的雙向性
A.規(guī)范勞動紀(jì)律
B.獲得獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)狀,獎(jiǎng)牌
C.晉級加薪,調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動規(guī)章制度一旦具有法律效力,它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
最新試題
休假包括()。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()