A.調(diào)整對(duì)象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過(guò)程的合意性
D.約束力的雙向性
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A.規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律
B.獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌
C.晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動(dòng)規(guī)章制度一旦具有法律效力，它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
A.關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定
A.協(xié)商
B.知曉
C.同意
D.自愿
A.可以
B.無(wú)須
C.必須
D.視情況
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
休息時(shí)間包括（）。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。