A.勞動規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是用人單位獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動規(guī)章制度一旦具有法律效力，它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
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A.關(guān)于勞動條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動爭議處理的規(guī)定
A.協(xié)商
B.知曉
C.同意
D.自愿
A.可以
B.無須
C.必須
D.視情況
A.夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用
B.股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入
C.勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)
D.物價(jià)補(bǔ)貼
A.培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
B.競業(yè)限制協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.就業(yè)援助協(xié)議
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。