A.夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用
B.股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入
C.勞動者發(fā)表文章所獲稿費
D.物價補貼
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A.培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
B.競業(yè)限制協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.就業(yè)援助協(xié)議
A.工商聯(lián)
B.省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會
C.省會城市所在地的市人民代表大會
D.中華全國總工會
A.集體合同
B.企業(yè)勞動標(biāo)準
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
A.仲裁系統(tǒng)外部監(jiān)督制度
B.仲裁系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督制度
C.仲裁系統(tǒng)審計監(jiān)督制度
D.仲裁系統(tǒng)交叉監(jiān)督制度
A.安全衛(wèi)生立法標(biāo)準
B.勞動安全衛(wèi)生規(guī)章
C.工資報酬標(biāo)準
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準
最新試題
收集勞動標(biāo)準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
小時最低工資標(biāo)準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準整理為（）
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。