單項(xiàng)選擇題通過（）形成勞動標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)內(nèi)部自發(fā)形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的一種方式，主要是工會或者職工代表與企業(yè)在協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同，通過集體合同確定企業(yè)內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)，使得該企業(yè)內(nèi)的勞動者各方面權(quán)益得到更好的保護(hù)。
A.集體合同
B.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
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1.單項(xiàng)選擇題我國對民商事仲裁活動和仲裁裁決的監(jiān)督，除人民法院在執(zhí)行程序上進(jìn)行制約以外，主要實(shí)行（）。
A.仲裁系統(tǒng)外部監(jiān)督制度
B.仲裁系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督制度
C.仲裁系統(tǒng)審計(jì)監(jiān)督制度
D.仲裁系統(tǒng)交叉監(jiān)督制度
2.單項(xiàng)選擇題（），即勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，是國家為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種標(biāo)準(zhǔn)的總稱，包括國家勞動安全衛(wèi)生立法和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
A.安全衛(wèi)生立法標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動安全衛(wèi)生規(guī)章
C.工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
3.單項(xiàng)選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議仲裁時(shí)效為自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)。
A.六十日
B.一年
C.兩年
D.六個(gè)月
4.單項(xiàng)選擇題（）指的是國家站在保障勞動者權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系稻定和諧的立場上，對勞動者在職業(yè)勞動中應(yīng)該享受或獲取的利益確立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)制加以推行的勞動法律機(jī)制。
A.勞動仲裁
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞資調(diào)解
D.勞動基準(zhǔn)
5.問答題簡述勞動合同變更的基本條件。
最新試題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項(xiàng)選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項(xiàng)選擇題
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項(xiàng)選擇題