A.仲裁系統(tǒng)外部監(jiān)督制度
B.仲裁系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督制度
C.仲裁系統(tǒng)審計(jì)監(jiān)督制度
D.仲裁系統(tǒng)交叉監(jiān)督制度
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A.安全衛(wèi)生立法標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章
C.工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
A.六十日
B.一年
C.兩年
D.六個(gè)月
A.勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞資調(diào)解
D.勞動(dòng)基準(zhǔn)
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。