A.實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系
B.事實(shí)勞動關(guān)系
C.法定勞動關(guān)系
D.未認(rèn)定的勞動關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)整對象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過程的合意性
D.約束力的雙向性
A.規(guī)范勞動紀(jì)律
B.獲得獎金，獎狀，獎牌
C.晉級加薪，調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是用人單位獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動規(guī)章制度一旦具有法律效力，它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
A.關(guān)于勞動條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動爭議處理的規(guī)定
A.協(xié)商
B.知曉
C.同意
D.自愿
最新試題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）