下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。