績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。