A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
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A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.分析組織績(jī)效改進(jìn)要素,確定期望績(jī)效與實(shí)際績(jī)效,找出兩者間的差距,分析差距原因
B.要針對(duì)存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對(duì)存在的問題制定合理的績(jī)效改進(jìn)方案,并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過對(duì)績(jī)效改進(jìn)過程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,分析績(jī)效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
A.時(shí)長(zhǎng)性
B.時(shí)效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達(dá)標(biāo)
B.探討績(jī)效未合格的原因所在并制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績(jī)效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績(jī)效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績(jī)效合約
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的體系,它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績(jī)效指標(biāo)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是進(jìn)行績(jī)效溝通的前提
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是進(jìn)行績(jī)效溝通的基石
最新試題
下列關(guān)于中國政府績(jī)效管理存在的主要問題有()
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
效能關(guān)心的問題是()。
政府績(jī)效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計(jì),能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說法正確的是()。
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績(jī)指標(biāo)包括()
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。
政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。