A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的B.績效反饋應(yīng)是隨機進行的C.績效反饋應(yīng)“對事不對人”D.績效反饋應(yīng)“對人不對事”E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達到所定目標B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商,形成個人績效合約E.能否完整實現(xiàn)組織的目標
A.關(guān)鍵績效指標法B.行為等級評定法C.平衡記分卡法D.因素考核法E.360度考核法