A.績效指標(biāo)設(shè)定的問題
B.績效考核過程中的問題
C.重評估、輕過程的問題
D.法律法規(guī)不完善的問題
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A.政府的產(chǎn)出難以量化
B.公共行政價值取向的多元性
C.績效管理項(xiàng)目的復(fù)雜性
D.績效指標(biāo)制定困難
E.政府部門信息收集和處理困境
A.建立完整的政府績效管理體系
B.加強(qiáng)績效管理立法工作
C.完善公民參與機(jī)制
D.建立健全合理的評估體制
E.建設(shè)電子政府，完善績效數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)
A.普適性的政府機(jī)關(guān)績效管理
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.組織對所屬企事業(yè)單位進(jìn)行組織績效的定期評估
D.專項(xiàng)績效評估
E.特定公眾給予的績效評價
A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實(shí)施效果
D.公共管理的效益
E.公民對公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
最新試題
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
政府部門的績效概念分為（）。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果